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難病患者の職場定着　受け入れ側はどう思っている？（前）現場任せの企業はまだ多い

ニュース｜ 2020/1/28 更新

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潰瘍性大腸炎やクローン病の方にとって、「病気と上手につきあいながら働く」ことは、大きな悩みのひとつです。病気のことを伝えて採用されたものの、働いてみると「事前に言われていた配慮がされてなかった」なんてことも。実際に難病患者を受け入れる側の現場の人々は、難病に対してどのような知識・理解を持っているのでしょうか。そこで、IBDプラス編集部では、一般企業の管理職を対象に、「難病患者の就労支援」の意識調査を行いました。調査は従業員50人以上の企業に勤める管理職300人を対象に、2017年9月16～20日にかけてインターネット調査で行われました。ここでは、その調査結果をご紹介するとともに、IBDをとりまく受け入れ側の意識についてお伝えします。

難病についてどのくらい知っていますか？

どのような病気か「ある程度知っている」「詳しく知っている」と回答した割合では、「パーキンソン病」が最も多く37.7％、以下「潰瘍性大腸炎」30.0％、「クローン病」19.0％と続きました。

パーキンソン病　37.7％、潰瘍性大腸炎　30.0％、クローン病　19.0％

勤務先で雇用している障がい者・難病患者に対して、社内の支援体制は整っていますか？

「ハード（設備面）、ソフト（人的支援）とも十分な体制がとれている」と回答したのは14.8％でした。28.0％が「支援体制と呼べるものはなく、現場でその都度対応している」とし、5.9％が「支援体制がなく、現場も混乱している」と回答しました。

ハード（設備面）、ソフト（人的支援）とも十分な体制がとれている　14.8％、支援体制と呼べるものはなく、現場でその都度対応している　28.0％、支援体制がなく、現場も混乱している　5.9％

難病のある方を雇用したことで組織はどう変化しましたか？

「良くなった」と回答した割合は「社員の難病に対する理解」が最も多く41.4％、次いで「労働環境」（37.9％）、「社員同士の円滑なコミュニケーション」（34.5％）と続きました。

社員の難病に対する理解　41.4％、労働環境　37.9％、社員同士の円滑なコミュニケーション　34.5％

（IBDプラス編集部）

後編はこちら

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